Det är troligare att 69 % av de anställda kommer att stanna kvar i företaget i tre år om de har bra erfarenhet av onboarding. Därför är det extra viktigt att prioritera lärande från början. Eftersom Howspace är en plattform för socialt lärande kan medarbetarna inspirera och också fungera som mentorer för varandra. Men lärandet behöver också fortsätta efter onboaring-processen.
94 % av anställda skulle stanna kvar längre om arbetsplatsen investerade i lärandet. Företag som aktivt uppmuntrar medarbetarutveckling har en tydlig konkurrensfördel. Och när lärandet prioriteras ökar medarbetarnas prestationer, samt viljan att lära sig mer. Det blir också lättare att behålla medarbetare i företaget.
Mindre än hälften av alla företag erbjuder kompletteringsutbildning. Men de som gör det ser att 34% fler förstaårssäljare uppnår sina mål. Howspace hjälper dig att bygga utbildningsprogram så att dina nya säljare lättare kommer in i sina roller och dina högpresterande medarbetare trivs och stannar på företaget. Använd Howspace plattform för socialt lärande som ett nav för företags- och produktinformation, och varför inte lite inspirerande konkurrens mellan medarbetarna.
Erbjud dina kunder, samarbetspartners eller medlemmar tillgång till interaktiv utbildning med Howspace var och när de har möjlighet. De blir inte bara experter på dina produkter och tjänster, du skapar också varumärkeslojalitet och en trogen skara 'följare'. För att inte tala om det minskande antalet misstag och kundbortfall.
“Vi utgår från ett erfarenhetsmässigt & framväxande lärande. Istället för färdig planering arbetar vi med teman och lärande peer-to-peer. Helt i linje med Howspace filosofi och vår egen approach till lärande. ”
Annie Perrin
Partner, Leaders’ Quest
“Du kan snabbt bygga upp en webbplats från grunden för dina lärandeprogram. Bara fantasin sätter gränserna. Berätta vad du behöver och låt oss bygga det. Vi har lyckats varje gång hittills. ”
Brian Simms
Director of Digital Content & Learning Services, Learning Tree
