Osallistaminen on uudistumisen edellytys

Transformaatio- tai muutosprosessi voi onnistua vain, jos kaikki osallistujat kokevat olevansa sen tekijöitä.

Howspaceen luottavat

Sofigate logo
Alma logo
Gucci logo
Aalto-yliopisto
Walmart logo
OAJ logo

Käyttötavat

Ratkaisu, joka taipuu juuri sinun tarpeisiisi.

Organisaation kehittäminen

Suunnittele ja johda erilaisia muutosprosesseja yhdellä alustalla. Howspacen avulla ohjaat transformaatioita, strategiatyötä ja kulttuurin uudelleenmuotoilua.

Oppiminen

Rakenna ja ohjaa vaikuttavia koulutuskokonaisuuksia. Yhdistele samanaikaista ja eri aikaan tapahtuvaa työskentelyä yhteisöllisessä oppimisympäristössä. Osallista tehokkaasti yli tiimi- ja organisaatiorajojen.

Yhteisöt & verkostot

Tue osallistavan kulttuurin rakentumista yli tiimi- ja organisaatiorajojen. Vahvista sitoutumista varmistamalla, että jokainen yhteisön jäsen saa äänensä kuuluviin. Luo virtuaalinen tila vertaisoppimiselle ja verkostoitumiselle.

Yksinkertainen alusta monimutkaisten muutosprosessien tukena.

Kasvata osallistumisastetta 📈

Hyödynnä kaikki osaaminen 💎

Tehosta päätöksentekoa ⚡️

Tue sitoutumista 💜

Lisää muutoskyvykkyyttä ⚙️

Howspace organisaatioiden tukena

Organisaatiot ympäri maailman osallistavat ihmisiä Howspacen avulla.

Transformaatiomatkan elementit

Ota ihmiset osaksi muutosta.

Suunnittele

  • Räätälöi työtila, joka tukee muutosprosessiasi parhaalla mahdollisella tavalla.
  • Johda transformaatiota yhdessä, helppokäyttöisessä tilassa.
  • Osallista rajaton määrä ihmisiä – ajasta ja paikasta riippumatta.

Kerää näkökulmia

  • Osallista ihmiset keskusteluun ja ideointiin Super Chatin avulla – avoimesti tai täysin anonyymisti.
  • Seuraa osallistujien vastausten kehityskaarta pidemmällä aikavälillä Pulssin avulla.
  • Tarkastele aktiivisuusdataa ja innosta passiiviset käyttäjät yhteisen tekemisen äärelle sähköpostiherätteillä.

Analysoi & oivalluta tekoälyn avulla

  • Kiteytä keskustelun ydin tekoälyn laatimien, lyhyiden Yhteenvetojen ja Sanapilven avulla.
  • Anna tekoälyn jaotella keskustelu aiheittain ja sukella syvemmälle valitsemaasi aiheeseen Teemaklusteria hyödyntäen.
  • Käytä Tunneanalyysiä saadaksesi nopeasti käsityksen siitä, miten osallistujat suhtautuvat keskustelussa esiin nouseviin asioihin.
  • Mahdollista usean eri kielen käyttäminen samassa työtilassa samaan aikaan – siten, että jokainen ymmärtää sisällön.

Yhteiskehitä

  • Ohjaa aidosti vuorovaikutteisia työpajoja, kokouksia ja aivoriihiä – virtuaalisesti, hybridinä tai kasvotusten.
  • Järjestä videotapaamisia sisäänrakennetun Live-widgetin avulla tai integroi Howspace helposti Microsoft Teamsiin.
  • Käytä liikuteltavia Muistilappuja apuna ideoinnissa, yhteisen ymmärryksen luomisessa ja seuraavien askelten määrittelemisessä.

Opi

  • Räätälöi monipuolisia, vertaisoppimista hyödyntäviä koulutuskokonaisuuksia.
  • Ohjaa osallistujia rikastamaan omaa ajatteluaan muiden vastauksia läpikäymällä ja kommentoimalla.
  • Tue jatkuvaa oppimista yhteistyön ympärille rakennetuilla, reflektoivilla harjoitteilla.

Asiakastarinat

Kone ja Howspace

Hissiyhtiö Koneen kulttuurin ytimessä henkilöstö: ”Uusissa arvoissa kuuluu ihmistemme ääni!”

KONE on yhteisöllisen kulttuurin rakentamisen edelläkävijä. Howspace tuki Konetta organisaatiokulttuurin uudistamisen matkalla ja arvotyössä.

Lue lisää
Fellowmind ja Howspace

Microsoft-kumppani Fellowmind loi osallistavan datastrategiaprosessin Howspacen avulla

Fellowmindin konsultit rakensivat asiakkailleen osallistavan datastrategiaprosessin Howspace-alustalle. Howspace tukee erinomaisesti Microsoftin tuoteportfoliota.

Lue lisää
JHL ja Howspace

JHL: “Virtuaalinen kohtaamispaikka mullisti jäsenten osallistamisen ja kokoushallinnan pysyvästi”

Digitaalisen Howspace-alustan käyttöönotto mullisti ammattiliitto JHL:n jäsenten osallistamisen, verkostoitumisen tukemisen ja kokoushallinnan.

Lue lisää

Asiakkaamme kertovat

“Muutokseen tarvitaan lojaaleja, motivoituneita ihmisiä, jotka haluavat antaa parastaan hankkeelle. Kaiken perusta on hyvin nöyrä ja kysyvä suhtautuminen, jotta saadaan ihmiset palvelemaan yhteistä, yhdessä rakennettavaa tavoitetta johdon ohjaamana. Jos lojaaliutta ei synny, transformaatio ei voi onnistua.”

Mika Mäkinen, MODP Business Transformation & ERP Lead, ABB

”Virtuaaliset työskentelytavat edistävät tasa-arvoisuutta, kun analyysien luomisessa eivät ole pelissä ainoastaan ihmisen näpit vaan tekoäly tukee keskustelujen analysointia. Koen, että Howspace todella antaa yksilölle mahdollisuuden vaikuttaa ja olla osana päätöksentekoa.”

Lotta Vuoristo, Head of Culture Journey, Kone

”Howspacelta saamamme tuki on ollut kaikin puolin ilmiömäistä. Tiimimme tehokkuus ja tapamme tehdä yhteistyötä organisaatiossamme on muuttunut perinpohjaisesti Howspacen käyttöönoton myötä.”

L&D Senior Manager, Walmart

Hyödynnä ilmaisia mallipohjia

Näytä kaikki

ADKAR: Awareness Stage

This is a template to execute the first stage of The ADKAR® Model of change in your organization: The Awareness stage.
Kokeile templatea

Leading a Change Process

Begin the process of creating cultural change in organizations with synchronous workshops, asynchronous integrations, AI sense making, and more.
Kokeile templatea

Prioritization for Orgs

Collaborate on company-wide initiatives and change in this facilitator-led workshop that uses AI to highlight the importance of prioritization and focus.
Kokeile templatea
Näytä kaikki