Parhainkaan strategia ei tuo menestystä, mikäli ihmiset eivät toiminnallaan edistä tavoitteiden toteutumista.
Organisaatiokulttuuri, tuo näkymätön voima, ohjaa toimintaamme silloinkin, kun emme tiedä keneltä kysyä. Organisaation kulttuuri rakentuu nimittäin niin yhteisistä arvoista ja asenteista kuin toimintamalleista ja uskomuksistakin. Yrityskulttuuri ei siis ole kohtalo vaan strateginen valinta.
Organisaatiokulttuurin keskiössä ovat aina ihmiset, sillä toimintamallit ja arvot ovat ihmisten määrittelemiä. Kun haluamme muuttaa ja kehittää yrityskulttuuria, on osattava muuttaa toimintaa. Silloin keskeistä on lähteä miettimään ainakin:
- Millaista tekemistä haluamme edistää yhdessä ja miksi?
- Miten ymmärrämme muutosten vaikutukset ihmisiin?
- Miten kutsumme ihmiset mukaan rakentamaan yhteistä suuntaa?
Tule mukaan webinaariimme kuulemaan lisää ajatuksiamme ja keskustelemaan kanssamme näistä teemoista! Kohtaamme vuoden ensimmäisessä webinaarissa perjantaina 5.2. kello 9:00–9:45. Webinaarin alustajina ovat Elina Aaltolainen, partneri, kulttuuristrategisti ja coach, Milestone, sekä Howspacen kumppanuusjohtaja, Ulla Luukas.
Elina on Milestonen partneri ja kulttuuristrategi, joka on sparrannut kasvavia ja kehittyviä organisaatioita heidän kulttuurinrakennustyössään liki 20 vuoden ajan. Elina tekee organisaatiokulttuurin muotoilusta ja oppimisesta paitsi ymmärrettävää myös inspiroivaa ja mukaansavetävää. Ulla puolestaan on Howspacen kumppanuusjohtaja, jolla on vahva tausta organisaatioiden kehittämisen ja oppimisen saralta.
