Howspace oppimiseen

Kasvata organisaation muutoskyvykkyyttä tukien jatkuvaa uudistumista.

Yksi alusta koko organisaation oppimisen tukena

Houkuttele uusia kykyjä, sitouta, kehitä ja uudelleenkouluta työntekijöitä yhteisöllisten oppimismatkojen avulla. Levitä osaamista laajemmalle organisaatiossa.

Kasvata organisaation muutoskyvykkyyttä

Rakenna oppiva organisaatio ja tue jatkuvaa uudistumista. Kannusta työntekijöitä perinteisen, sisältövetoisen tiedonjakamisen sijaan yhteisöllisen oppimisen äärelle.

Perehdytä ja tue kulttuuriin sitoutumista

Tee perehdytyksestä jatkuva, yhteisöllinen matka perinteisen, yksisuuntaisen perehdyttämisprosessin sijaan. Seuraa osallistujien etenemistä ja tarjoa yksilöllistä tukea matkan varrella.

Tue ihmiskeskeistä johtajuutta

Uudista johtamiskoulutuksia ja tarjoa johdolle mahdollisuus vahvistaa yhteisöllisen johtamisen taitoja Howspacen avulla.

Tee oppimisesta jatkuva osa arkea

Tarjoa mahdollisuus joustavaan osallistumiseen mistä tahansa, milloin tahansa. Tehosta työntekijöiden ajankäyttöä fasilitoimalla vaikuttavia, oman aikataulun mukaan suoritettavia oppimiskokonaisuuksia.

Asiakkaitamme

Sofigate logo
Aalto-yliopisto
Insead logo
Alma Media logo
Mukamas Learning Design

Hyödyt oppimisen ja kehittämisen ammattilaisille

Näin Howspace auttaa sinua onnistumaan työssäsi

Ennennäkemätön osallistumisaste

Kutsu laaja joukko ihmisiä oppimaan ja luomaan vaikuttavuutta yhdessä. Tue sitoutumista monipuolisten koulutuskokonaisuuksien avulla. Aktivoi osallistujia sähköpostiherätteitä hyödyntäen.

Tekoälyavusteinen

Rakenna ja fasilitoi joustavia, yhteisöllisiä oppimismatkoja. Kasvata oppimisen vaikuttavuutta vertaisoppimisen ja edistyneiden tekoälyominaisuuksien avulla.

Joustava, skaalautuva, mukautettava

Räätälöi työtiloja, jotka mukautuvat tarpeisiisi, eikä toisin päin. Monista hyväksi todettu työtila helposti seuraavan ryhmän käyttöön. Muokkaa prosessia reaaliaikaisesti, ilman koodaamista.

Asiakkaamme kertovat

“Howspace tarjosi meille mahdollisuuden seurata osallistujien matkaa erilaisten, osallistavien tehtävien avulla. Tämä antoi meille myös mahdollisuuden kannustaa ihmisiä, jotka eivät olleet vielä liittyneet keskusteluun ja tukea organisaatiotamme saamaan paras mahdollinen etu prosessista, jota yhdessä rakensimme.”

Kati Järvinen, Talent Development Lead, Wärtsilä Energy

”Siirtyminen järjestelmästä toiseen on melko uuvuttavaa webinaarin tai virtuaalikoulutuksen aikana. Onkin todella hyödyllistä, että kaikki löytyy samasta paikasta – mukaan lukien asiakirjat! Ne pysyvät yhdessä paikassa, ja voit halutessasi palata lukemaan niitä.”

Eli Drægalid Andersen, Organizational Psychologist, Posten Norge Group

“Heti ensimmäisen esimiesryhmämme arviot johtamisen kasvupolusta olivat erinomaiset. Sain myös henkilökohtaisesti muutamilta osallistujilta palautetta, että tämä oli yksi parhaista valmennuksista, joissa he olivat koskaan olleet. Hienot palautteet ovat tietysti monen asian summa, mutta työkalulla oli tässä iso merkitys. Se edesauttoi yhteistyötä, jäsensi kokonaisuutta ja tuki valmentajan työtä.”

Joni Mäkinen, People Development lead, Alma Media

Voisit olla kiinnostunut myös näistä

Näytä kaikki

E.ON ja Implement: Näin saat yli 200 toisilleen tuntematonta johtajaa kehittymään yhdessä

Implement sai Howspacen avulla E.ON:n 200 johtajaa sitoutumaan yhteiseen kehitystyöhön virtuaalisesti.

Lue lisää
Mukamas Learning Design ja Howspace

Mukamas Learning Design sitoutti yli 600 opiskelijaa aitoon vuoropuheluun

Mukamas Learning Design tuki yli 600 osallistujan sitoutumista Suomen suurimman ammattiopiston kick-off tapahtumassa.

Lue lisää
Alma Media ja Howspace

Digitaalinen fasilitointi tukee moderneja työnteon tapoja Alma Median valmennuksissa

Alma Media keksi tehokkaan keinon levittää osaamista organisaation sisällä Howspacen avulla. Digitaalinen fasilitointi on nykyään osa kehittämisen arkea.

Lue lisää
Näytä kaikki