Blog

Humap_Lisandro_Hanna_10-574142-edited

E.ONin opit johtamisvalmennukseen: Näin annat isossakin porukassa äänen kaikille osallistujille

By Hanna Liimatainen on 30. huhtikuuta 2018 klo 13.24.25

If you'd like to read the in English, please click here.
If you'd like to read the text in Swedish, please click here.

Innostava, helppo ja nopea. Näillä piirteillään Howspace-digialusta on mullistanut tanskalaisen konsulttiyhtiön Implementin ja sen asiakkaiden työtä, hehkuttaa konsultti Lisandro Morón.

Vanhaan lentokonehalliin rakennetun Vilhelm Lauritzen -salin katto on komea ja korkealla. Vielä korkeammalla ovat sähköyhtiö E.ON Nordicin yli 200 johtajan tunnelmat, kun he ovat kokoontuneet Kööpenhaminaan eri puolilta Pohjoismaita. Käynnissä on työtapojen muutokseen tähtäävä johdon koulutusohjelma Leadership Live.

”Howspacen kautta olemme saaneet suoraa palautetta johtajiltamme siitä, millä mielellä he ovat valmistautuneet yhteiseen kokoontumiseen. On hauska nähdä, että he ovat todellakin jakaneet ajatuksiaan, tunnelmiaan ja valokuviaan toisilleen”, sanoo E.ON Nordicin Head of Talent & Development Hanna Havelius, joka vastaa Leadership Live -johtamisohjelmasta.

Lisandro Morón ja Implementin konsulttitiimi ovat vastuussa ohjelman toteutuksesta E.ONin kanssa:

“Avoimuutta helpottaa se, että ympäristö tuntuu turvalliselta. Howspacessa ihmiset ovat lisäksi aktiivisempia ja heidän ajatuksiaan sekä viestejään on helpompi seurata verrattuna esimerkiksi sähköpostiviesteihin.”

Miten saada yli 200 toisilleen tuntematonta johtajaa kehittymään yhdessä? Implementin huippukonsultti Lisandro Morón sekä E.ON Nordicin Head of Talent & Development Hanna Havelius kertovat, miten se onnistuu.

Hauska ja syvällinen yhteys

Lisandro luettelee monia muitakin alustan hyviä puolia. Yhdessä työskentelemisestä on tullut erittäin joustavaa ja kaikki ovat entistä sitoutuneempia.

”Kun aiemmin annoin kotitehtäviä osallistujille, en juuri jutellut heidän kanssaan tapaamisten välillä. Nyt digialustalla ollaan tekemisissä toisten kanssa jatkuvasti.”

Tämä lisää Lisandron mielestä sitoutumisten lisäksi myös osallistumista. ”Ja sitä paitsi se on hauskempaa. Ihmiset esimerkiksi laittavat alustalle paljon kuvia. Yhteydenpito on myös syvällisempää.”

Hän muistuttaa, että ihmiset tarvitsevat aikaa ajatella. Hänestä hyvä digialusta palvelee ideointia ja uuden luomista.

”Esimerkiksi brainstorming-tilaisuuksia on helppo jakaa, ja osallistujat voivat äänestää asioista tai kirjoittaa samanaikaisesti kommentteja meneillään oleviin asioihin.”

Howspaceen on myös helppo lisätä kuvien lisäksi vaikkapa kyselyitä ja reaktionappeja. Lisäksi alustan voi muokata asiakkaan brändin näköiseksi.

Käyttökynnys on matala

”Monet alustat ovat hyvin monimutkaisia, ja ihmiset tarvitsevat niiden käyttöön tukea. Howspacessa kynnys on matalampi. Kaikki asiakkaamme ovat olleet todella innostuneita ja yllättyneitä siitä, miten kätevää ja helppoa sen käyttö on.”

Epäilijöille Lisandro sanoo aina, että kaikki tahtovat tulla kuulluiksi ja haluavat myös kuulla, mitä toiset sanovat.

”Isossakin porukassa Howspace antaa kaikille äänen.”

Hän kertoo omien työtapojensa muuttuneen alustan myötä nopeammiksi. ”Fasilitointi vie aiempaa vähemmän aikaa, joten nyt minulla on enemmän aikaa dialogiin keskittymiseen.” 

Asiakkaiden hyvä palaute kannustaa valmentajaa. Lisandro kertoo taannoisesta workshopista, jonka porukasta osa oli Tukholmassa ja osa Riiassa. Yhteyttä pidettiin Howspacen avulla.

”He rakastivat Howspacea! He pitivät pitivät sitä todella coolina.”

Implement Consulting Groupissa työskentelee yli 700 konsulttia, ja sillä on toimistot Kööpenhaminan lisäksi Tukholmassa, Malmössä, Oslossa ja Zürichissä.


 Älä usko vain meidän puheitamme, vaan kokeile Howspacea itse!